Материал раздела Основной
Вебинар
Планируемое высвобождение: как расторгнуть трудовой договор по-новому
Вебинар доступен
Основные темы
Что значит «высвобождение»: нюансы терминологии
Причины и поводы: можно ли высвободить любого сотрудника
Основные сценарии: практика применения процедуры
О спикере
Татьяна Нечаева, эксперт HeadHunter в области вопросов по трудовому праву и экспертизе договоров с поставщиками компании
Участники узнают, что по факту подразумевает термин «высвобождение», какие причины должны быть у работодателя, чтобы начать эту процедуру, а также как она может быть применима при ликвидации и реорганизации бизнеса
Главные тезисы вебинара
- Высвобождение сотрудников: значение и причины. Высвобождение — это расторжение трудовых договоров с сотрудниками по инициативе работодателя. К высвобождению не относятся отпуск, простой и неполный рабочий день. Существует несколько причин высвобождения работников: сокращения, ликвидация и реорганизация. Каждый из перечисленных процессов должен быть проведен законно и грамотно, иначе работодатель получит штраф.
- Сокращения численности или штата сотрудников: как правильно провести. При сокращении сотрудников работодатель должен утвердить новое штатное расписание, издать приказ о сокращении, уведомить службы занятости, определить работников, которые не могут быть уволены по закону, письменно уведомить работников и издать приказ о прекращении трудового договора. Важно также предложить сотрудникам перевод на другую должность. Сокращаемым работникам необходимо предложить перевод на другую работу.
- Высвобождение сотрудников при ликвидации компании. При ликвидации компании-работодателя допускается увольнение всех работников, в том числе беременных женщин, работников в период их временной нетрудоспособности и сотрудников, находящихся в отпуске. Работодатель должен сообщить об увольнении сотрудников не менее чем за два месяца, указать дату увольнения, ознакомить работников под роспись, оформить приказ, выдать документы и предоставить все положенные выплаты. Также работодатель должен сообщить об этом в центр занятости.
- Реорганизация: что делать работодателю. Учредитель реорганизации не является стороной трудового договора. При реорганизации компании трудовые отношения с работниками продолжаются. В этом случае сотрудников не нужно увольнять или переводить на работу в новую организацию. При реорганизации необходимо уведомить об этом работников. После реорганизации работник может отказаться работать (увольнение проходит без дополнительных компенсаций).
- Перевод сотрудников к новому работодателю. При временном переводе сотрудников трудовой договор заключается с другим работодателем. Заработную плату выплачивает организация, в которую перевели сотрудников. При этом трудовые отношения с работниками не прерываются, а приостанавливаются на определенное время. Срок действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Работодатель должен проинформировать об этом центр занятости.
Вебинар полезен сотрудникам HR-отделов и HRD компаний любого размера, а также всем, кого волнуют вопросы трудоустройства на рынке новой реальности.