В России наступает золотой век работника, уверены эксперты из Института Гайдара и Высшей школы экономики. Во многих сферах уже сейчас не хватает специалистов, и получить их завозом мигрантов не получится. Значит, компаниям придется повышать зарплаты и развивать другие формы мотивации — предлагать бесплатное обучение, гибкий график, дополнительные выходные, борясь за самых продуктивных сотрудников. Демографическая яма быстро сокращает число молодежи в офисах, и работодатели будут вынуждены отказаться от предубеждения перед пожилыми, а также быстрее внедрять автоматизацию.
Однако борьба за персонал коснется далеко не всех сфер. Число вакансий для маркетологов, рекламщиков, пиарщиков и юристов уже начало сокращаться. В ближайшие годы выгоднее быть токарем, чем тиктокером, уверены опрошенные РБК Pro эксперты. «Торговцы воздухом» остаются в прошлом, зато есть целый ряд других специальностей, спрос на которые быстро растет.
