Все чаще судьи восстанавливают сотрудников на работе в тех случаях, когда раньше отказывали. Эксперты сервиса «Актион Кадры и HR» (группа «Актион») нашли четыре аспекта кадровой работы, где требуется корректировка, чтобы избежать подобных рисков
Используйте форму заявления с припиской об отсутствии факта давления
Увольнение из компании будет правомерным, если на работника никто не оказывал давления, чтобы он расторг договор, подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2. В случае если такое давление было, увольнение признают незаконным. Давление может быть как физическим, так и психологическим. Под физическим давлением понимают создание на работе обстановки, причиняющей вред здоровью или угрозу наступления такого вреда. Избежать таких последствий невозможно без прекращения трудовых отношений с работодателем. Также если над работником совершают прямое физическое насилие с целью заставить уволиться, подача заявления будет недобровольной. Неоказание помощи работнику без согласия прекратить трудовые отношения тоже следует расценить как незаконные действия. Суды подтверждают, что подобные факты однозначно говорят о понуждении работника покинуть компанию.
Пример. Работник уволился на фоне конфликтной ситуации с руководителем. Затем решил оспорить увольнение, заявив, что подал его вынужденно. Нижестоящие суды не придали значения доводам работника. Однако Верховный суд решил иначе. Он отметил, что между работником и руководителем произошла драка, было возбуждено административное дело против его начальника. Дело отправили на пересмотр (определение Верховного суда от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).
