Связи решают не все: как топ-менеджеру найти работу без нетворкинга
Из-за ухода ряда крупных западных компаний с российского рынка многие топ-менеджеры уже потеряли или могут потерять работу. В отличие от рядового персонала поиск нового места тут осложняется тем, что для большинства из них в последние 10–15 лет не было необходимости искать работу «вручную». Их карьера выстраивалась естественным образом или благодаря нетворкингу. Они так и говорят: «Я никогда не занимался поиском работы. Работа всегда находила меня сама».
Однако если подойти к делу вдумчиво, навык поиска можно приобрести и топам.
Минусы нетворкинга
Нетворкинг — действительно первый канал поиска работы, к которому обращаются топ-менеджеры. В ряде случаев хорошие связи могут привести к тому, что одного-двух звонков знакомым будет достаточно, чтобы соискатель получил оффер.
Но полезные связи далеко не всегда становятся волшебной таблеткой при поиске работы.
Во-первых, часто сила нетворкинга проявляется только на первых этапах отбора и не гарантирует получение оффера. Кандидат проходит собеседование в более благоприятных условиях, однако последнее решение остается за рекрутером или нанимающим руководителем.
Во-вторых, нередки случаи, когда полученные благодаря связям офферы становятся котом в мешке. Возможности выбора для соискателя здесь ограничиваются достаточно узким и специфическим кругом компаний и позиций.
Наконец, многие руководители в своей текущей деятельности вовлечены в решение бизнес-задач и фокусируются на оборотах, KPI и результатах, а не нетворкинге. На это может просто не быть времени.
Как тогда быть?