Какие ошибки делают компании при работе с джоб-порталами
1. Вольно трактовали название должности
Примеров того, как наниматели экспериментируют с названиями должностей, немало. Многие компании уверены, что необычные наименования — сильный инструмент для мотивации, особенно для молодого поколения. Куда лучше быть сэндвич-художником, чем специалистом по приготовлению бутербродов, или вместо мастера пиццы называть себя на итальянский манер — пиццайоло. Однако это создает трудности для кандидатов, которые при поиске работы на сайтах используют, как правило, простые, понятные всем слова. Импровизируя и стараясь создать веселую атмосферу, вы рискуете потерять хорошего работника.
Самые причудливые сочетания у работодателей получаются со словом «менеджер». Так, позиция «менеджера по продажам» стала уже привычной нашему слуху. Но менеджером называют наемного управляющего, а продавец, или специалист по продажам, не управляет ни бизнес-процессами, ни персоналом. Главная его обязанность — продавать. Со словом «менеджер» работодатели создают огромное количество вариаций: менеджер по уборке территории (вместо уборщицы, дворника), менеджер мобильной бригады клининга (вместо руководителя службы клининга), менеджер на прием входящих звонков (вместо оператора call-центра).
Еще одну позицию — администратора — часто именуют как управляющий менеджер, и это также вносит путницу в понимание функционала работника: то ли он будет руководить, то ли все-таки обеспечивать техническую сторону повседневной работы офиса компании. Можно наблюдать и другую крайность: у некоторых позиций, например секретаря, есть много разных специализаций, но работодатель забывает о них или просто не знает, какой специализации соответствует тот или иной функционал. Он может написать одно слово — секретарь. И не пояснить, какие функции сотруднику предстоит выполнять: помощника, референта, переводчика или же обеспечивать работу коллегиальных органов — дирекции, правления, совета компании. В последнем случае речь идет о секретаре правления.
Не забывайте: если работа сотрудника связана с получением компенсаций и льгот или с установлением ограничений, указывать должность или профессию в кадровых документах нужно согласно профстандарту или квалификационному справочнику.