Многие менеджеры не знают, куда и как двигаться. Даже если показатели компании падают, они просто ждут, что все само собой рассосется. Это типично детская черта, считают эйчары
Россия — страна слабого менеджмента: такой вывод можно сделать из свежего исследования «СберУниверситета», посвященного демотивирующему поведению руководителей. 40% сотрудников компаний отмечают управленческую несостоятельность босса (избегание ответственности, микроменеджмент, некомпетентность, глупость, самодурство), а 42% — его плохие навыки (нечеткие постановка задач и обратная связь, слабое планирование).
Часто говорят об инфантилизме сотрудников, но управленцы страдают им ничуть не реже, отмечают эйчары. Такие руководители не решают проблемы, а сидят сложа руки и ждут, что их решит кто-то другой. Причем они не готовы вознаграждать сотрудников, у которых есть решение. Как такие люди оказываются у руля?
