По данным, представленным в вестнике ФГБУН «Институт экономики РАН», российская экономика по итогам прошедшего года испытывала нехватку примерно 4,8 млн работников. Этот кадровый дефицит вдвое больше количества безработных в стране.
Проблема кадрового голода на линейных должностях продолжает обостряться, поэтому важно сосредоточиться на стратегическом привлечении трудовых мигрантов на рабочие места.
1. Активно конкурируйте за кадры с работодателями из других регионов
Компании не должны бояться переманивать трудовых мигрантов из других регионов, ведь это может стать стратегией, выгодной для обеих сторон. Надо иметь в виду, что опытные трудовые мигранты, в отличие от только что приехавших, более социализированы и адаптированы к условиям труда, часто уже обладают необходимыми навыками.
