1. Ограничение доли иностранных сотрудников
Обратить внимание на требования местного законодательства в отношении доли иностранных сотрудников. К примеру, в соответствии с положениями египетского закона об инвестициях иностранные граждане должны составлять не более 10% от общего числа работников, а суммарное вознаграждение, выплачиваемое таким сотрудникам, не может превышать 35% от фонда оплаты труда. В случае если компания зарегистрирована в одной из свободных зон, квота на иностранных сотрудников увеличивается до 25%.
Аналогичный подход реализуется в Турции: за некоторыми исключениями работодатель обязан нанять в дополнение к каждому иностранному работнику по меньшей мере пять турецких граждан.
