Рекрутер зря тратит ваши время и деньги: один кандидат уволился спустя месяц работы, другой оказался неумехой. Причина почти на 100% в том, что вы неверно выстроили сотрудничество. Виталий Крымов (маркетплейс «hh Сотрудники») — о том, где искать ошибки
По данным Росстата, безработица сейчас составляет всего 2,6% — это исторический минимум с 1991 года. Найти подходящего сотрудника трудно. Поэтому стоит использовать все способы поиска. Один из них — сотрудничать с рекрутерами.
Однако многие работодатели избегают этого способа, потому что однажды разочаровались в нем. Разберемся, в чем зачастую кроются причины разочарования, что заказчики делают не так.
Причина № 1. Не ставят четкой задачи
Работодатель предоставил рекрутеру абстрактное описание потенциального работника — нужен сотрудник на склад Ozon, график работы 2/2, оплата 60 тыс. руб. Рекрутер не задал уточняющие вопросы и в итоге предлагает неподходящих кандидатов, им недовольны.
Что делать
Составьте заявку на подбор. Зафиксируйте в ней задачи рекрутера, сроки подбора и параметры вакансии:
- какие личные качества сотрудника вам важны;
- какие есть ограничения по возрасту;
- какой пол предпочтителен,
- какой опыт или уровень образования требуются;
- на какие факты из профессиональной биографии стоит обратить внимание.
Давайте рекрутеру подробную обратную связь по ходу работы: комментируйте, кто из кандидатов предварительно больше подходит и почему.
