По данным Superjob, только 15% сотрудников готовы к новой должности и росту дохода. Пока одни действуют, другие сомневаются и упускают свои возможности. Как поставить карьерные цели, выбрать работодателя и добиться повышения — HR-эксперт Ольга Осипова
Если раньше люди были уверены, что их служебный рост гарантирован выслугой лет, то сегодня все стало сложнее. Пока одни сотрудники годами остаются на одной и той же позиции в ожидании повышения, другие вырастают до управляющих должностей за три–пять лет. В чем же их секрет?
Во-первых, компании теперь по-разному смотрят на привлечение и развитие управленческих кадров. Некоторые из них ищут свежую кровь со стороны и не дают расти в карьере своим сотрудникам. В то время как в крупные мировые организации можно попасть только на рядовую позицию — они растят управленцев из собственных специалистов.
Поэтому при поиске работы важно научиться понимать, какой кадровой политики придерживается конкретный работодатель и соотносится ли она с вашими целями.
Во-вторых, сотрудники сами осознанно или нет могут способствовать или мешать своему развитию в компании.
Давайте рассмотрим каждую из причин отсутствия карьерного роста более подробно.
