Первичное интервью с ИИ — удобная технология, но даже айтишники часто ее избегают. Татьяна Юсупова (Sayhire) рассказала, какие HR-подходы помогают преодолеть сопротивление, как ИИ проводит тестирование и какую еще рутину можно отдать роботу
В 2024 году уже 35% мировых компаний используют ИИ. Да, ИИ может заменить рекрутеров, но без сотрудника, администрирующего рабочие процессы, не обойтись.
Обязанности между ИИ и менеджером по подбору персонала при подборе IT-специалиста распределяются так:
- написанные скрипты проводят сорсинг кандидата;
- чат-бот пишет соискателю предложение о прохождении собеседования;
- GPT помогает составить вопросы для тестирования и проводит первичное интервью;
- менеджер в этой цепочке собирает информацию между системами и вручную формирует общий фидбэк по кандидату.
Таким образом, при внедрении ИИ в подбор персонала у HR-компаний необходимость возникнет лишь в менеджерах средней квалификации для обработки данных. При этом им не нужно общаться с разработчиками или вникать в технологии.
Как ИИ проводит первичное интервью
В работе мы применяем сервис, ориентированный на IT-сферу: на IT-специалистов и некоторые менеджерские вакансии. Сервис не только проводит первичное интервью, но и предлагает большое количество вопросов, созданных искусственным интеллектом для каждой вакансии.
Процесс строится таким образом:
