Работодатель строит корпоративные поселки. Удержит ли это персонал
С 2019 года крупные российские работодатели не из сырьевых отраслей начали рассматривать создание комфортабельных корпоративных поселков как часть социального пакета. В таких поселках живут исключительно сотрудники компании и их семьи. Их прототипами были рабочие поселки, возникавшие вокруг больших промышленных предприятий, наукограды и даже военные городки. На следующих этапах развития экономики жилищный вопрос для сотрудников стал решаться с помощью служебного жилья: компании выкупают или арендуют для сотрудников апартаменты или квартиры.
Примеры корпоративных поселков:
- поселок Сады Придонья (Волгоград),
- IT-деревня компании ICL (Татарстан),
- поселок Вольгинский группы компаний «Генериум» (Владимирская область),
- поселок Молодежный, «Дмитрогорский молочный завод» (строится в Тверской области),
- вахтовые поселки Роснефти.
Согласно зарубежным исследованиям (российских найти не удалось), компании, предоставляющие корпоративное жилье, отмечают снижение текучести кадров на 30–40%. Около 20% сотрудников таких компаний отмечают улучшение баланса между работой и личной жизнью.
Горизонтальное расселение — прогнозы на 2035 год
Пока в России нет распространенной практики создания корпоративных поселков. Эта модель остается штучной, но в горизонте пяти-десяти лет ситуация заметно изменится.