В условиях корпоративного конфликта внутренняя информация организации имеет решающее значение. О том, как миноритарному собственнику компании преодолевать дефицит сведений и отстаивать свои интересы, рассказывает Наталья Касаткина, «S&K Вертикаль»
Тревожный звоночек
Во время корпоративного конфликта доступ к информации дает власть над ситуацией. При этом триггером разногласий в подавляющем большинстве случаев как раз является отказ одной стороны (обычно это мажоритарий или участник (акционер), фактически сосредоточивший все бизнес-процессы под своим контролем) предоставить данные о компании другой стороне (обычно это миноритарий или инвестор, чья роль в обществе изначально не была связана с текущим управлением).
Итак, если вы являетесь той самой потенциально слабой с точки зрения доступа к информации стороной, вы находитесь на начальной стадии корпоративного конфликта и планируете истребовать информацию о деятельности общества, мы рекомендуем обратить внимание на следующие особенности.
Право на получение информации
