Работники, делая карьеру, проходят четыре этапа: оптация, адаптация, середина и закат карьеры. На каждой стадии у них свои запросы. К примеру, на стадии оптации — реализовать амбиции. Как управленцу это учитывать, рассказывает Алексей Клочков (Happy Job)
Карьерный выбор — не единовременное решение, а постоянный динамический процесс. На выбор карьеры, продолжения развития в текущей профессиональной сфере или решение о кардинальной смене работы влияет множество факторов. Среди них можно назвать как ситуационные переменные (например, трансформация рынка труда и повышение значимости тех или иных профессий), так и личностные (то есть переоценка жизненных приоритетов с возрастом).
Этап № 1. Оптация и адаптация
Типичный возрастной диапазон — 20–25 лет
Этап оптации охватывает период выбора профессии и приобретения базовых навыков и компетенций. Адаптация — процесс непосредственного входа в профессию и привыкание к ней. Обычно этот период приходится на конец обучения в бакалавриате или магистратуре.
Доминирующие мотивы сотрудников следующие:
- понять, какая профессия их интересует, выявить соответствие между карьерными устремлениями и индивидуальными интересами, склонностями;
- получить базовые навыки в выбранной профессии, сдать необходимые экзамены и установить первые контакты;
- сформировать ожидания, которые определят направление будущих карьерных амбиций, образ жизни и профессиональную идентичность.
Как действовать работодателю
