Материал раздела Основной

Кража денег, срыв контракта: когда сотруднику это сойдет с рук

Зафиксировать происшествие, создать комиссию, запросить объяснения работника, установить его виновность. Казалось бы, этого достаточно, чтобы привлечь сотрудника к матответственности. Что не так делают компании, знает «Актион Кадры и HR» (группа «Актион»)
Фото: Central Press / Hulton Archive / Getty Images
Фото: Central Press / Hulton Archive / Getty Images

Административный штраф из-за ошибок работника

Когда компанию привлекают к административной ответственности из-за действий сотрудника, работодатели уверены, что смогут взыскать потом этот ущерб с конкретного человека. Казалось бы, связь между действиями работника и оплатой штрафа очевидна. Однако, когда дело доходит до суда, выясняется, что шансов выиграть спор практически нет. Административный штраф компания не вернет, даже если с сотрудником заключили договор о полной материальной ответственности.

В чем ошибка. Частое заблуждение — считать административный штраф компании материальным вредом, который должен возместить работник. По мнению судов, такая выплата

  • не направлена на возмещение ущерба третьему лицу,
  • не относится к категории наличного имущества истца по смыслу части 2 статьи 238 ТК, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 № 88-1906/2022.

Поэтому такой штраф нельзя считать прямым действительным ущербом работодателю.