В рабочее время сотрудник должен выполнять свои обязанности и соблюдать график. В свою очередь, во время болезни он освобожден от работы. Хотя буквально этого в законе не сказано, но логика очевидна: лист нетрудоспособности фиксирует, что человек не может работать и должен лечиться. В период болезни он получает пособие, которое компенсирует часть утраченного дохода. Государство следит за тем, чтобы никто не получал зарплату и пособие одновременно.
Так как сотрудник освобожден от работы, компания не вправе контролировать его действия и спрашивать с него. В то же время он должен проходить лечение, соблюдать рекомендации врача. Но часто сотрудник занимается совсем не этим, вынуждая работодателя действовать жестко. Например, у сотрудника оформлен больничный с 4 по 10 марта, компания запросила детализацию звонков с его рабочего номера и выяснила, что он был в Сочи. Как наказать за это?
Наказать нельзя
Ст. 192 Трудового кодекса РФ гласит, что наказывать, то есть применять дисциплинарные взыскания можно за неисполнение или плохое выполнение обязанностей. Причем только по вине самого сотрудника. В период болезни сотрудник освобожден от трудовой функции, так что привлечение к ответственности, очевидно, признают незаконным, если человек обратится в суд. Возможен лишь один вариант — если и больничный выдан незаконно. Кстати, на этот счет есть и судебная практика, например, определение Седьмого КСОЮ от 25.05.2021 № 88-6749/2021.
