Трудовой Кодекс РФ предоставляет работодателю право принять решение о сокращении численности (штата) работников и весьма прозрачно регламентирует процедуру (ст. 81, 82, 178–180 Трудового кодекса РФ).
Но на практике все не так просто, как кажется на первый взгляд. Ошибки при проведении процедуры чреваты финансовыми и репутационными потерями: придется восстанавливать сокращенных работников на рабочих местах, выплачивать им компенсации за время вынужденного простоя, заново оборудовать им рабочие места и тратить ФОТ. Также юрлицо может быть оштрафовано на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на 30 000–50 000 руб., а должностное лицо — на 1000–5000 руб. за каждое нарушение, если помимо обращения в суд работник также пожалуется в трудовую инспекцию.
Рассмотрим распространенные ошибки, которые допускают работодатели, и решения по ним судебных инстанций, и подскажем, как избежать проблем в будущем.
Ошибка 1. Издать приказ о сокращении численности (штата) и этим ограничиться
Многие работодатели ошибочно полагают, что для проведения процедуры сокращении численности (штата) достаточно приказа о сокращении и введении в действие нового штатного расписания.
Но в случае обращения сокращенного работника в суд работодателю придется доказывать экономическую обоснованность решения о сокращении. Таким образом, необходимо помнить, что сокращение численности (штата) не может быть произвольным решением работодателя, оно должно иметь конкретные экономические или организационно-технологические причины и быть обоснованным (Определение Восьмого КСОЮ от 14.03.2023 № 88-4834/2023 по делу № 2-2167/2022, от 10.11.2022 № 88-19756/2022 по делу № 2-695/2022).
