Найти работу, где будет комфортно, мечта многих. Но, к сожалению, чаще попадаются компании с проблемными, токсичными руководителями. Как это понять уже при первой встрече, рассказывает Екатерина Стародубцева-Калачева (Hurma Recruitment)
Тема токсичного управления в России стала обсуждаться только в последние несколько лет, хотя ситуации, когда общение с руководителем выматывает, а сама работа идет только под постоянным моральным давлением, знакомы очень многим.
Впервые этим вопросом заинтересовались в США еще в середине XX века. Тогда главным признаком токсичного руководства называли ощущение дискомфорта среди подчиненных. Как следствие, работники выгорали и зарабатывали проблемы с самооценкой, а компания теряла коллектив и показатели эффективности.
Мало что изменилось. Токсичный менеджмент — это по-прежнему угроза для бизнеса. Вот несколько признаков токсичного руководителя:
- деспотизм, слишком жесткие требования по отношению к подчиненным;
- неуважение и нарушение личных границ сотрудников, например звонки посреди ночи и во время отпуска и пр.;
- обесценивание успехов и заслуг сотрудников, их личных качеств;
