Опубликовано 01.03.2024, 10:00
Почему сотрудники-«бумеранги» стоят дешевле и как с ними работать
Компаниям выгодны «бумеранги» — те кто ушел, но решил вернуться. Экономия затрат на поиск и адаптацию кандидата доходит до 67%. Кроме того, «бумеранги» лояльны и передают этот вайб коллективу. Как возвращать лучших, знает Алексей Клочков, Happy Job