Материал раздела Основной
Ко времени отдыха работника относятся в том числе и отпуска. Они бывают не только оплачиваемые, но и без оплаты. Например, к оплачиваемым относят ежегодные основные или ежегодные дополнительные отпуска. Они предоставляются в календарных днях.
Однако не каждый работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск. Он предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем или тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.
При этом есть исключение — сезонным работникам ежегодный отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).