Почему люди меняют работу
Первое, с чего все обычно начинают разговор о ситуации на рынке труда, — уровень безработицы, который в течение последних двух лет неуклонно снижался. Есть два показателя, и оба хорошо подсвечивают нисходящий тренд. Первый — аналитика служб занятости. Согласно их данным, уровень безработицы в июле 2023 года к январю 2021 года снизился на 2,7 п.п. (в 4,9 раза) и составил 0,7%. С одной стороны, люди не часто ищут работу через службу занятости, а с другой — цифры вполне говорящие.
Второй, куда более привычный показатель, — уровень безработицы по методологии Международной организации труда, который снизился в том же периоде на 2,8 п.п. (на 48,3%) и составил 3%. Если учесть, что трудоспособное население России составляет 70 млн человек, нам есть о чем беспокоиться. По результатам опроса «Работа.ру» среди работодателей, в третьем квартале 2023 года вакансии стали закрываться дольше у 71% компаний. В 2022 году этот процент был меньше — 62%. Всего 6% работодателей в июле—октябре текущего года отметили, что скорость найма возросла. Проблема очевидна.
Возникает закономерный вопрос: что толкает соискателей менять работу? И ответ есть:
- постоянный стресс и выгорание (41%),
- отсутствие повышения зарплаты (40%),
- отсутствие перспектив карьерного роста (38%).
Это основные причины поиска работы в 2020–2022 годах. Теперь давайте разбираться.
