5 утверждений про поколения, которые на поверку оказались мифами
Насколько реальны возрастные стереотипы, когда речь заходит о работе? Аналитики McKinsey сравнили поведение штатных сотрудников из разных отраслей в пяти возрастных группах ― поколение Z (от 18 до 24 лет), молодые миллениалы (от 25 до 34 лет), миллениалы старшего возраста (от 35 до 44 лет), поколение X (от 45 до 54 лет) и молодые беби-бумеры (от 55 до 64 лет). Вывод удивил: все они хотят от работы одного и того же. За небольшим исключением.
Почему увольняются сотрудники любых возрастов
Оказалось, что причины увольнения и выбора нового места работы не зависят от возраста. Сотрудники всех возрастов отвечали одинаково: они уходят из-за недостаточной, по их мнению, оплаты труда. Особенно чувствительными к уровню зарплаты оказались самые квалифицированные работники. Кроме того, респондентов не устраивает отсутствие карьерного роста, невнимательное и равнодушное руководство, размытые ожидания от продуктивности.
При выборе новой работы и молодые, и зрелые сотрудники мотивированы одинаковыми факторами. Им важны справедливая зарплата (46%), карьерный рост (36%), значимая работа (35%) и гибкость (34%), в меньшей степени ― комфортные бытовые условия и поддержка коллег.
Один из самых удивительных выводов исследования: абсолютно все поколения ищут гораздо больше, чем просто зарплату.
Отличия становятся заметны, когда сотрудник трудоустроился. Если факторы выбора нового места у всех одинаковые, то факторы удержания на текущем месте различаются. И снова не совсем так, как принято считать в обществе.