Материал раздела Основной
Владимир Герасичев

Почему надо бежать из компании, где «коллектив — большая дружная семья»

Некоторые руководители пытаются привить сотрудникам «семейные ценности». Кажется, что в этом нет ничего плохого. Но если копнуть глубже, станет очевидно: есть. Какие, рассказывает Владимир Герасичев, основатель Business Relations
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Почему работа и семья — совершенно разные понятия

1. Сотрудники и родственники имеют разные ожидания

Люди обычно ждут от членов семьи принятия и поддержки, внимания и возможности общения, от работы — зарплаты, которая позволит обеспечить определенный уровень жизни, развития и карьерного роста.

2. Коллеги и родственники имеют разные формы ответственности

Ответственность перед работодателем ограничивается выполнением должностных обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. Сложно представить, что вы вдруг почувствуете себя обязанным выслушивать личные проблемы коллег, помогать искать решения, постоянно интересоваться их делами и сильно переживать, если у них что-то не получается. Финансовая помощь среди сотрудников друг другу тоже, как правило, не принята.

В семье все иначе. Жизнь близких людей вызывает неподдельный интерес и желание помочь, когда это необходимо. Кроме того, у членов семьи есть финансовые обязательства перед несовершеннолетними детьми и пожилыми родителями.

3. Трудовые отношения в отличие от родственных редко бывают постоянными

На протяжении жизни человека трудовые отношения претерпевают всевозможные изменения, и это нормально. Карьерный рост, получение новой работы, увольнение и выход на пенсию — здесь обычные явления. В среднем каждый человек в течение жизни меняет место работы 12 раз.