Кого накажут за нарушения требований охраны труда
Дисциплинарная ответственность
Кого и когда привлекут к дисциплинарной ответственности.
Работника, который нарушил требования охраны труда, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнения.
Для этого работодателю нужно доказать, что работник нарушил требования охраны труда. Например, сотрудника отстранили от работы за неприменение средств индивидуальной защиты, ответственный не обеспечил исправность средств защиты, специалист по охране труда не организовал проведение спецоценки и т. п.
Наказание должно быть соразмерным проступку. Обычно за незначительное нарушение объявляют замечание. За значительное — выговор. За грубое или повторное нарушение в течение одного года — увольнение. Такие правила указаны в ст. 81 и 192 ТК.
За каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя после объявленного замечания или выговора увольнять работника за то же нарушение (ч. 5 ст. 193 ТК).
Процедуры по охране труда, за нарушение которых привлекут к ответственности:
- Обучение.
- Инструктажи.
- Спецоценка.
- Оценка профрисков.
- Обеспечение СИЗ.
- Обеспечение смывающими средствами.
- Обеспечение молоком и профилактическим питанием.
- Медосмотры и психосвидетельствования.
- Расследование микротравм.
- Расследование профзаболеваний.
- Расследование несчастных случаев.
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Воспользуйтесь алгоритмом из семи шагов, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности.