С какого возраста можно трудоустраивать подростков, сколько часов они могут работать, какой договор с ними заключать и другие нюансы работы с ними раскрывает HeadHunter
Трудовой договор
Если потенциальному сотруднику 14 лет. Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).
Если потенциальному сотруднику 15 лет. С 15-летними трудовой договор может быть заключен и напрямую. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнего. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы в случае, если подросток обучается (ст. 63 ТК РФ).
Если потенциальному сотруднику 16–18 лет. Заключается в общем порядке с учетом документов, перечисленных ниже.
Документы
