О чем нужно знать, беря на работу подростков
Трудовой договор
Если потенциальному сотруднику 14 лет. Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).
Если потенциальному сотруднику 15 лет. С 15-летними трудовой договор может быть заключен и напрямую. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнего. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы в случае, если подросток обучается (ст. 63 ТК РФ).
Если потенциальному сотруднику 16–18 лет. Заключается в общем порядке с учетом документов, перечисленных ниже.