Персональный анализ: кого взять на должность HR-аналитика

Чтобы принимать правильные бизнес-решения, нужно привлечь эксперта, который качественно работает с данными. Рассмотрим, что искать в резюме HR-аналитика и почему на эту должность не стоит брать обычного сотрудника отдела по работе с персоналом