Сотрудники все чаще сталкиваются с синдромом скуки. Что делать компании
Согласно данным опроса hh.ru, проведенного в сентябре 2021 года, каждый третий россиянин менял работу, так как не получал удовольствия от нее, 27% переходили в другую компанию из-за скучных задач.
Исследователи портала SuperJob в октябре 2022 года провели исследование, в ходе которого выяснили, что россияне тратят на работу, которую считают бессмысленной, в среднем 28% своего рабочего дня. В том, что половина и более рабочих задач не имеет смысла, признались 10% респондентов. Чаще остальных на скучные задачи жалуются молодые сотрудники (до 24 лет).
Людям свойственно скучать — отсюда огромная популярность соцсетей. Однако скука не представляет собой абсолютное зло. В расфокусированном состоянии человек может отдохнуть, посмотреть на проблемы свежим взглядом и придумать интересные идеи.
Как проявляется синдром скуки
Начинается все довольно безобидно: сотруднику скучно на работе, она не вызывает у него «мурашек» — любопытства, энтузиазма, вдохновения, не бросает вызов его способностям и не требует применения всего разнообразия навыков.
Вот наиболее частые симптомы нарастающего синдрома скуки:
- снижение концентрации внимания, увеличение количества ошибок;
- тревога, связанная с риском быть «раскрытым», так как скука на рабочем месте традиционно порицается обществом, и как следствие — сокращение контактов с коллегами;
- избегание руководителя;
- имитация бурной деятельности;
- ухудшение трудовой дисциплины;
- снижение клиентоориентированности;
- нежелание проявлять инициативу;
- негативизм в отношении рабочих задач и поставленных руководством целей.
Почему возникает
Исследователи называют три основные причины возникновения синдрома скуки.