Материал раздела Основной

Удар портфелем: почему работа сотрудников на сторону стала новой нормой

Потеряв надежду получить повышение и более привлекательную зарплату, сотрудники российских компаний начали выстраивать новый тип карьеры: одновременно работают в разных местах, тратя все больше времени и сил на те, которые приносят наилучшую отдачу
Фото: Yuriko Nakao / Reuters
Фото: Yuriko Nakao / Reuters

Не успели компании насладиться рынком работодателя, как подкралась новая напасть. Скотт Зоненшайн, профессор менеджмента Высшей школы бизнеса Джонса Университета Райса, заметил тренд, который быстро набирает силу и в России. Разочаровавшись в возможности сделать карьеру в родной компании и годами не получая повышения зарплаты, сотрудники переходят к новой тактике — собирают «карьерный портфель» (по аналогии с портфелем финансовых инструментов), то есть набор одновременных работ. Сотрудничество с несколькими другими компаниями за спиной у работодателя позволяет повысить доход, застраховаться от внезапного увольнения и самореализоваться. Человек будет постоянно пересматривать этот портфель в пользу того или иного вида занятости — например, примет решение уйти из найма в пользу коучинга или наоборот, прогнозирует Зоненшайн. Компаниям ничего не останется, кроме как приспособиться к новой реальности: совсем скоро им придется конкурировать не за сотрудника как такового, а всего лишь за долю драгоценного времени, которое тот может им уделить. Мы спросили российских экспертов, какие трудности принесет компаниям появление «человека с портфелем».