В практике все больше примеров, когда судьи и инспекторы заставляют компанию проиндексировать зарплату. Получится ли оспорить такое решение, зависит от того, как прописали условия индексации в документах компании. Есть четыре способа, как выполнить эту задачу и при этом не утонуть в бумагах и уложиться в фонд на оплату труда.
Способ № 1. Не индексировать зарплату. Экономно, но небезопасно
Совсем отказаться от индексации нельзя. Повышать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должны все работодатели (ст. 134 ТК, руководство, утв. приказом Роструда от 13.05.2022 № 123, далее — приказ № 123).
При проверке ГИТ может потребовать документы о порядке индексации зарплаты и проверить, делали ли вы запрос о росте потребительских цен в Росстат (п. 13 регламента, утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160).
Если по итогам календарного года, в котором зафиксировали такой рост, зарплату не повышали, инспектор оштрафует компанию на 50 тыс. руб. и потребует провести индексацию принудительно. Если документа о порядке индексации в компании нет — заставит его утвердить (приказ № 123).
