HeadHunter собрал все признаки и предпосылки того, что сотрудник, скорее всего, недоволен работой: возможно, это поможет предотвратить хотя бы одно увольнение по собственному желанию
1. У него снизилась работоспособность
Сотрудник выполняет минимальный объем работы, который от него требуют. Никакой инициативы и долгосрочных проектов, никаких попыток улучшить процесс или сделать что-то вовремя: он будто уже не ассоциирует себя с компанией и не заинтересован в ее развитии.
2. Он абстрагировался от коллег и команды
Если мысли сотрудника уже далеко, то он меньше тратит времени на тех, кто рядом. Например, перестает общаться и взаимодействовать с коллегами: игнорирует корпоративы и праздники, нерабочие встречи, не участвует в общих обсуждениях.
Конечно, не всегда замкнутость — признак проблем: возможно, у сотрудника насыщенная личная жизнь, которая интересует его больше, чем офисная.
