Получить положенную компенсацию при увольнении в России бывает трудно: рискуешь либо деньгами, либо репутацией на рынке найма. Игорь Глоткин (GTS Consulting) дает советы, как себя вести в такой ситуации
Сегодня многие сотрудники в России находятся под угрозой сокращения. Работодатели оптимизируют расходы на фонд оплаты труда разными способами: отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, сокращают рабочие часы и ставки и прибегают к увольнениям.
К сожалению, не все руководители стремятся закончить трудовые отношения с учетом интересов подчиненных. Предприятию экономически выгоднее уволить сотрудника по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Поэтому иногда в ход идут манипуляции, уговоры и даже угрозы.
Разбираемся, как себя вести, если вы попали в такую ситуацию.
Что делать, если вас вынуждают уволиться
Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но для этого нужны весомые основания. А именно:
- систематические дисциплинарные нарушения (опоздания, прогулы, неявка на работу);
- нарушение требований охраны труда;
- финансовые преступления против компании (кражи или другие махинации).
