РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Что делать, если работодатель вынуждает вас уволиться

Получить положенную компенсацию при увольнении в России бывает трудно: рискуешь либо деньгами, либо репутацией на рынке найма. Игорь Глоткин (GTS Consulting) дает советы, как себя вести в такой ситуации

Сегодня многие сотрудники в России находятся под угрозой сокращения. Работодатели оптимизируют расходы на фонд оплаты труда разными способами: отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, сокращают рабочие часы и ставки и прибегают к увольнениям.

К сожалению, не все руководители стремятся закончить трудовые отношения с учетом интересов подчиненных. Предприятию экономически выгоднее уволить сотрудника по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Поэтому иногда в ход идут манипуляции, уговоры и даже угрозы.

Разбираемся, как себя вести, если вы попали в такую ситуацию.

Что делать, если вас вынуждают уволиться

Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но для этого нужны весомые основания. А именно:

  • систематические дисциплинарные нарушения (опоздания, прогулы, неявка на работу);
  • нарушение требований охраны труда;
  • финансовые преступления против компании (кражи или другие махинации).