Сократить затраты на оплату труда компания может, если сотрудник уйдет в отпуск за свой счет. Но это те грабли, на которые работодатели все еще наступают, несмотря на разъяснения Минтруда. Еще раз о нюансах ситуации — эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»
Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает график отпусков. График обязательно соблюдать как сотруднику, так и работодателю (ст. 123 ТК). Поэтому если у сотрудника отпуск по графику приходится на апрель, то он обязан использовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Кризисная ситуация в стране не является основанием для переноса отпуска.
Перенести дату ежегодного отпуска по графику отпусков можно только по договоренности между сотрудником и работодателем. Инициатором переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник (ст. 124 ТК). Поэтому если сотрудник захочет перенести отпуск, а работодатель согласится, то отпуск можно перенести. Такой же порядок действует, если работодатель сам предложит сотруднику перенести отпуск, а сотрудник согласится.
Использовать отпуск без сохранения зарплаты сотрудник вправе только по своей инициативе (ст. 128 ТК). Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд в постановлении от 27.06.1996 № 40, и суды (апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.08.2014 № 33-10999/2014, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.09.2013 № 33-611).
Поэтому по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права.
