Нередко бизнес-партнеры, вступившие в корпоративный конфликт, решают его через уголовные дела. Как не оказаться в роли жертвы и что делать, если оппонент уже обратился в правоохранительные органы, поясняет журнал «Корпоративный юрист»
Установить полный контроль над экономическими и управленческими ресурсами бизнеса — это конечная цель корпоративных споров. В острой фазе конфликта оппонента не интересует прошлое фирмы и путь совместного развития. Цель — взять контроль в свои руки, задача — обессилить партнера и лишить его воли к сопротивлению.
Главный инструмент для того, чтобы решить корпоративный конфликт через уголовное дело, — это составы преступлений, которые правоохранительные органы могут толковать по-разному. В теории полиция должна проверить наличие или отсутствие преступления. На практике когда полиция рассматривает сообщение о преступлении, то ищет доказательства именно наличия преступления. Для этого у нее широкий перечень полномочий, способных парализовать работу фирмы (ст. 144 УПК). Полиция может не найти признаков преступления по заявлению, но найти следы других правонарушений, которые могут быть квалифицированы как преступление (ст. 140, 146 УПК).
