РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Что работодателю нужно знать о повышении МРОТ: расчеты и примеры

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличен до 13 890 руб. Это важный для работодателей показатель, который участвует в расчетах с работниками в разных ситуациях. О них рассказывает Юлия Бусыгина («Контур.Школа»)
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Отметим, что федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — совсем не то же самое, что минимальная заработная плата в регионе. Минимальный заработок в регионе может быть выше федерального МРОТ, но ниже быть не может.

Величина минимальной заработной платы отличается от региона к региону. Например, в Москве минимальный размер зарплаты составляет 21 371 руб., а в Нижегородской области — 13 890 руб. Таким образом, в Москве при расчетах с работниками работодатели ориентируются на региональный показатель 21 371 руб., (он же — минимальная заработная плата в этом регионе), в Нижнем Новгороде — на 13 890 руб.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет во всех регионах ориентируются на федеральный МРОТ, то есть на 13 890 руб. в 2022 году.

В связи с увеличением МРОТ работодателю предстоит выполнить такие действия:

  • пересмотреть зарплату работников;
  • пересмотреть размер пособий по временной нетрудоспособности;
  • пересмотреть отпускные или средний заработок, рассчитанный в иных случаях (подпадающих под действие постановления правительства РФ от 24.12.2007 № 922. К примеру, за период командировки и в других случаях).

Пересмотр заработной платы работников

Месячная зарплата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже федерального МРОТ или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 133, 133.1 ТК РФ).