Что работодателю нужно знать о повышении МРОТ: расчеты и примеры
Отметим, что федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — совсем не то же самое, что минимальная заработная плата в регионе. Минимальный заработок в регионе может быть выше федерального МРОТ, но ниже быть не может.
Величина минимальной заработной платы отличается от региона к региону. Например, в Москве минимальный размер зарплаты составляет 21 371 руб., а в Нижегородской области — 13 890 руб. Таким образом, в Москве при расчетах с работниками работодатели ориентируются на региональный показатель 21 371 руб., (он же — минимальная заработная плата в этом регионе), в Нижнем Новгороде — на 13 890 руб.
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет во всех регионах ориентируются на федеральный МРОТ, то есть на 13 890 руб. в 2022 году.
В связи с увеличением МРОТ работодателю предстоит выполнить такие действия:
- пересмотреть зарплату работников;
- пересмотреть размер пособий по временной нетрудоспособности;
- пересмотреть отпускные или средний заработок, рассчитанный в иных случаях (подпадающих под действие постановления правительства РФ от 24.12.2007 № 922. К примеру, за период командировки и в других случаях).
Пересмотр заработной платы работников
Месячная зарплата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже федерального МРОТ или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 133, 133.1 ТК РФ).