Опубликовано 08.02.2022, 15:33
Пять важнейших факторов успеха гибкой модели распределения персонала
Чтобы модель гибкого распределения персонала работала эффективно, недостаточно просто перегруппировать сотрудников по категориям навыков. Надо изменить часть кадровых процессов и процессов стратегического планирования. McKinsey — о том, как это сделать