Количество вакансий на рынке труда не имеет значения. Соискателю в любом случае придется отвечать на множество одинаковых и непростых вопросов — таких как «Почему нам стоит нанять именно вас?» или «Расскажите про начальника, с которым вы конфликтовали в прошлом».
Из-за того что количество желающих сменить работу в современном мире растет, работодатели стали обращать больше внимания на ответы к таким вопросам. HR-специалисты хотят убедиться, что кандидат намерен присоединиться к команде по правильным причинам, говорит Сондра Левит, карьерный коуч Korn Ferry. «Они пытаются определить: кандидат просто пытается уйти от текущего работодателя или имеет мотивацию к работе именно в этой компании и горит желанием попасть на конкретную позицию», — уточняет эксперт.
Несмотря на нехватку специалистов во многих сферах, предугадывание сложных вопросов — все еще важная часть подготовки к собеседованию для многих отраслей. Об этом говорит карьерный коуч Korn Ferry Дэвид Майнтрап: «Многие из этих тем для беседы обнажают моменты, в которых у кандидата был не лучший опыт работы в прошлом: плохой босс, конфликт с сотрудником или сложности с самим функционалом».
Вот пять сложных вопросов на собеседовании, которые вам скорее всего зададут — и рекомендации по ответам.
