РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Почему профессиональная переподготовка стала острой потребностью бизнеса

Обучение сотрудников — это ответ на два вызова времени: появление новых профессий и резкое устаревание некоторых компетенций. Вячеслав Юрченков (СберУниверситет) рассказал, какие еще изменения заставляют инвестировать в переподготовку экспертов
Фото: Chris Ware / Getty Images
Фото: Chris Ware / Getty Images

Переподготовка (от англ. reskilling) — это развитие новых компетенций для начала новой карьерной траектории:

  • для перехода на более высокую должность;
  • для сохранения текущей позиции при кардинальном изменении профессиональных требований к ней.

Наши опросы российских специалистов, ответственных за обучение и развитие персонала, отмечают положительное влияние программ переподготовки:

  • сохраняют лояльность персонала (согласились 76% опрошенных);
  • сохраняют уровень удовлетворенности сотрудников (70%);
  • позволяют уменьшить текучесть кадров (39%);
  • помогают повысить внутреннюю мобильность (38%).

Что же сформировало такую острую потребность в переподготовке? Можно выделить ряд трендов: