Историй по обжалованию случаев, когда непривитых от ковида сотрудников отстраняют от работы, пока немного, но в открытых источниках уже появляются первые решения судов на этот счет. На чью сторону встают суды, изучил эксперт SuperJob Александр Южалин
Требования по вакцинации отдельных категорий граждан введены во многих регионах России. Они определяются соответствующими постановлениями главных санитарных врачей по субъекту РФ и отличаются в разных регионах в зависимости от ситуации по коронавирусу.
По большей части требования сводятся к обязанности для работодателей в определенных отраслях обеспечить вакцинацию работников, при этом в некоторых субъектах РФ указывается процент сотрудников, которые должны быть вакцинированы.
Однако с момента выхода таких постановлений возникали вполне логичные вопросы: что делать, если работник отказывается вакцинироваться, и можно ли отстранить непривитого сотрудника от работы?
Напомним: в письмах государственных органов не раз сообщалось, что работников, которые отказались от вакцинации против коронавируса, необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы (например, письмо Минтруда России от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314; письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32).
Что говорит закон?
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель в числе прочего обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
