Хотя премия за достижение показателей — необязательная часть вознаграждения и работодатель может вполне законно оставить работника без нее, бывают случаи, когда заслуженный бонус удается взыскать через суд. Что это за ситуации — знает HeadHunter
Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует работать плодотворно. С другой стороны, премия в отличие от зарплаты юридически относится не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрению (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премии от зарплаты:
- премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать;
- условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положения о премировании и о системе оплаты труда);
- право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет;
- работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.
Нередки ситуации, когда сотрудник выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой «13-й зарплатой».
На что не стоит рассчитывать в суде
