Опубликовано 19.07.2021, 13:54
Ты — мне, я — тебе: чем компании важен обмен знаниями между сотрудниками
Вернувшись на рабочее место после обучения, сотруднику трудно применить полученные знания. Это хорошо понимал Реджинальд Реванс, который в свое время предложил обучать действием. Как это работает, показывает на конкретном примере эксперт ИД «Гребенников»