Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, рассказывает о том, как правильно применять дисциплинарные взыскания к нерадивым сотрудникам, чтобы потом законно с ними расставаться
Каждый трудовой договор будет когда-нибудь расторгнут. Когда человек уходит по своему желанию, все просто: он пишет заявление, отрабатывает положенный срок и уходит. Если же решение принимает компания, основания для этого могут быть разные: сокращение штата, изменение условий труда, проступки и т.д.
Как нерадивый сотрудник получил семь окладов
Для начала — пример. Сотрудник перестал выполнять обязанности: не ездил на встречи с клиентами, не готовил аналитические отчеты или задерживал их сдачу. В какой-то момент работодатель решил расстаться с ним. Но как это сделать? Компания несколько раз пыталась привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Он был не согласен и грозил обжаловать это в суде. Дело в том, что у компании не было доказательств, что сотрудник действительно виноват. В должностной инструкции не было ни слова об обязанности сотрудника ездить к клиентам и составлять отчеты, это была лишь устная договоренность. Работодатель и сам понимал это, поэтому не давал делу хода. В итоге с работником расстались по соглашению сторон, выплатив в качестве компенсации семь окладов. Давайте разберем, почему так произошло и как действовать в такой ситуации.
