С переходом бизнеса на удаленку рынок труда расширился, но найти нужного кандидата на его просторах стало еще сложнее. Эксперты Korn Ferry рассказывают о психологических аспектах, которые нужно учитывать и рекрутерам, и соискателям
Глобальный рынок вместо локального
Пандемия не просто изменила рабочий процесс и рекрутинг на короткий период, пока физические контакты ограниченны. Она разрушила схемы найма, которые формировались десятки лет. Табу на удаленную работу исчезло, а значит, вскоре на каждую вакансию смогут претендовать кандидаты из любой точки планеты, и им не придется приезжать в офис на собеседование или лично встречаться со своими коллегами.
«Долгое время возможности найма были ограниченны, — говорит Мелисса Свифт, глобальный лидер направления трансформации рабочей силы в компании Korn Ferry — Настало время посмотреть по сторонам и изучить новые возможности».
Коммуникация в тупике
Внезапное расширение кадрового резерва стало, возможно, самым серьезным сдвигом в сфере HR за всю историю. Но есть один нюанс, который нужно учесть, если вы хотите избежать кадровых ошибок и финансовых потерь.
