Почему топ-менеджеры крупнейших банков мечтают вернуть всех в офисы
После кризиса 2008 года мировая финансовая индустрия осознала, что необходимо искоренить культуру безрассудного риска. Банки наняли огромное количество сотрудников, которые должны были контролировать соблюдение всех нормативных требований, и закупили новейшее оборудование. А вот премии сотрудникам урезали, чтобы у них не было соблазна лишний раз рисковать.
Бизнесмены опасаются, что в скором времени все их усилия сойдут на нет, а масштабный переход на дистанционную работу может навредить корпоративной культуре.
На первый взгляд, эффективность сотрудников на удаленке не снизилась. Благодаря новым технологиям трейдеры нарастили объем торгов и увеличили прибыль. Для этого им даже не пришлось покидать собственную кухню. Оказалось, что встречи с клиентами в Zoom проходят не менее плодотворно. А сделки на рынках капитала и в области слияний и поглощений можно проводить даже в условиях всеобщего карантина. Похоже, что пандемия доказала бизнесменам: не каждый сотрудник непременно должен все время находиться на рабочем месте.