РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Почему топ-менеджеры крупнейших банков мечтают вернуть всех в офисы

HR Статьи Bloomberg
Переход на удаленную работу хоть и не сказался на доходах банков, но может ударить по корпоративной культуре, которую финансовые организации так усердно взращивали. А это, в свою очередь, чревато ростом количества плохих долгов
Фото:Shutterstock
Фото: Shutterstock

После кризиса 2008 года мировая финансовая индустрия осознала, что необходимо искоренить культуру безрассудного риска. Банки наняли огромное количество сотрудников, которые должны были контролировать соблюдение всех нормативных требований, и закупили новейшее оборудование. А вот премии сотрудникам урезали, чтобы у них не было соблазна лишний раз рисковать.

Бизнесмены опасаются, что в скором времени все их усилия сойдут на нет, а масштабный переход на дистанционную работу может навредить корпоративной культуре.

При помощи каких методов Уолл-стрит избегает секс-скандалов
PR и коммуникации HR Менеджмент Статьи Bloomberg
Фото:Mark Lennihan / AP

На первый взгляд, эффективность сотрудников на удаленке не снизилась. Благодаря новым технологиям трейдеры нарастили объем торгов и увеличили прибыль. Для этого им даже не пришлось покидать собственную кухню. Оказалось, что встречи с клиентами в Zoom проходят не менее плодотворно. А сделки на рынках капитала и в области слияний и поглощений можно проводить даже в условиях всеобщего карантина. Похоже, что пандемия доказала бизнесменам: не каждый сотрудник непременно должен все время находиться на рабочем месте.