Переход на удаленную работу хоть и не сказался на доходах банков, но может ударить по корпоративной культуре, которую финансовые организации так усердно взращивали. А это, в свою очередь, чревато ростом количества плохих долгов
После кризиса 2008 года мировая финансовая индустрия осознала, что необходимо искоренить культуру безрассудного риска. Банки наняли огромное количество сотрудников, которые должны были контролировать соблюдение всех нормативных требований, и закупили новейшее оборудование. А вот премии сотрудникам урезали, чтобы у них не было соблазна лишний раз рисковать.
Бизнесмены опасаются, что в скором времени все их усилия сойдут на нет, а масштабный переход на дистанционную работу может навредить корпоративной культуре.
На первый взгляд, эффективность сотрудников на удаленке не снизилась. Благодаря новым технологиям трейдеры нарастили объем торгов и увеличили прибыль. Для этого им даже не пришлось покидать собственную кухню. Оказалось, что встречи с клиентами в Zoom проходят не менее плодотворно. А сделки на рынках капитала и в области слияний и поглощений можно проводить даже в условиях всеобщего карантина. Похоже, что пандемия доказала бизнесменам: не каждый сотрудник непременно должен все время находиться на рабочем месте.
