РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Обучение сотрудников в 2020 году: какие тренды остались актуальными

Образование HR Статьи Hays
В последние годы компании и руководители начали уделять особое внимание обучению сотрудников. Но пандемия сильно повлияла на подходы к образованию. Специалисты рекрутинговой компании Hays — о том, какие тренды остаются актуальными
Фото:fizkes / Shutterstock
Фото: fizkes / Shutterstock

Hays проводит всероссийский опрос работодателей и специалистов на тему обучения на работе. Принять участие и рассказать о своем опыте можно по ссылке.

Непрерывное обучение

За последнее десятилетие lifelong learning (концепция непрерывного обучения на протяжении всей жизни) из актуальной тенденции по-настоящему превратилась в часть жизни для огромного количества людей. Поэтому теперь и сотрудникам, и руководителям нужно планировать свою работу, учитывая необходимость постоянного обучения. Никакие обстоятельства — даже пандемия — не должны помешать человеку учиться, осваивать новые навыки и получать новые знания.

Все больше компаний сейчас внедряют концепцию lifelong learning, а те, кто еще не оценил все ее преимущества, активно их изучают. Возможности для непрерывного обучения сотрудников позволяют организации оставаться конкурентоспособной на рынке, улавливать, предсказывать и самой формировать тренды, а также эффективно работать с различными целевыми аудиториями.

Безусловно, для этого нужны ресурсы, а также понимание того, какое именно образование необходимо команде. Важно, чтобы результаты обучения были заметны максимально быстро — и сотрудникам, и руководителям, и организации в целом. Это значит, что обучение должно быть направлено на развитие профессиональных и «мягких» навыков (то есть таких умений, которые развивают креативность и стратегическое мышление, позволяют сотрудникам продуктивнее работать и успешнее проводить переговоры).

Корпоративные университеты

В России создание корпоративных университетов — обучение персонала силами самой организации — это тренд последнего десятилетия. Крупные и успешные компании не боятся взять на себя развитие собственных сотрудников. При помощи корпоративных университетов организации управляют знаниями своих сотрудников, адаптируют новичков, прививают корпоративную культуру и мотивируют работников. Однако такие центры обучения требуют больших финансовых вливаний, а также постоянного поддержания материально-технической базы.