РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Выгорание вместо загара: почему сотрудники не хотят идти в отпуск

HR Менеджмент Статьи Korn Ferry
Летом 2020 года многие сотрудники отменили свои отпуска. Для их руководства это может стать проблемой. Эксперты Korn Ferry рассказывают, чем излишнее трудолюбие опасно для бизнеса и как убедить своих подчиненных отдохнуть

Страх мешает отдыхать

Пандемия, социальная напряженность и финансовый кризис, который сопровождается миллионами увольнений, пугают сотрудников. В то же время попытки совместить работу из дома с семейными обязанностями отняли у них много сил. Кажется, в нынешнее непростое время отпуск нужен каждому.

Работники американских компаний и раньше не часто брали отпуска, а сейчас, по всей видимости, совсем не собираются этого делать. Согласно недавнему опросу, проведенному компанией Robert Half, около 28% офисных работников в США планируют взять этим летом меньше отпускных дней, чем прошлым. Лишь 16% сказали, что они возьмут больше дней. 37% сотрудников признались, что копят летние отпускные дни в надежде отправиться в путешествие позже.

Нежелание брать отпуск может быть связано с пандемией COVID-19. Кроме того, многие сотрудники опасаются, что отпуск сейчас приведет к потере рабочего места. «Возможно, работники боятся, что их уволят. В этом случае они смогут получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни», ― говорит Марк Роял, старший директор Korn Ferry Advisory, специалист по вопросам повышения вовлеченности сотрудников и их эффективности.