Как помочь новому сотруднику влиться в команду при работе дома
Остерегайтесь контрофферов
В первую или последнюю недели после того, как текущий работодатель кандидата получит уведомление об увольнении работника, он, скорее всего, направит ему или ей контроффер. Постарайтесь не упустить этот момент.
Лояльные к своей текущей компании работники, которые не находятся в экстренном поиске, часто принимают контрофферы. Атмосфера нестабильности еще больше располагает к этому. Поэтому важно быть особенно внимательными, чтобы не пришлось «кусать локти» из-за упущенного сотрудника и начинать поиск с нуля.
Кандидату важно чувствовать, что ваш оффер (хотя он и не несет юридической силы) реален, и ваши намерения не менее серьезны, чем предложение от организации, в которой кандидат работает уже сейчас.
В начале апреля один из моих клиентов вышел на новое место работы. Он переживал из-за того, что переход выпал на такое нестабильное время. Однако компания повела себя очень грамотно: сразу запросила все документы для оформления, дистанционно прислала ему трудовой договор и направила пошаговую инструкцию о действиях в первый рабочий день. Это успокоило кандидата и дало ему возможность сосредоточиться на действительно важных вещах.
Проявляйте эмпатию
Переход на новое место работы — это всегда большой, эмоционально непростой шаг. Необычные условия работы из дома могут сделать ситуацию еще более некомфортной. Поэтому важно поддерживать регулярное общение с новым сотрудником, давать ему ощущение безопасности и принадлежности к команде.