Впервые на РБК Pro?
Зарегистрируйтесь. Первый месяц подписки – бесплатно!
Эксперт по корпоративной культуре и автор бестселлера «Лидер и племя» Дэйв Логан рассказывает, что значит «племя» в корпоративной культуре и какие черты и организационная структура характерны для племен на каждом из пяти уровней развития
РБК Pro запускает серию видео с известными бизнес-гуру о принципах современного менеджмента, трансформации бизнеса и лидерстве. Во втором цикле американский эксперт по корпоративной культуре Дэйв Логан последовательно представляет теорию племенного лидерства и организационной структуры компании и дает рекомендации, как существенно увеличить эффективность бизнеса, повышая уровень корпоративной культуры.
Видео подготовлено совместно с проектом Лекторий BBI.
Вторую часть лекции можно посмотреть здесь.
Что изучают культура и лидерство
Скажу сразу, я не изучал изначально лидерство, культуру, психологию. Моя докторская диссертация была посвящена ИT — информационным технологиям. Я анализировал компании, которые создают самолеты, спутники, государственные агентства и так далее. Я изучал эффективность компаний. Да, я знал, что культура существует, но это была чужая для меня тема.
Моя тема — компьютеры, системы. Но чем больше я изучал информацию о компании, тем больше я спрашивал себя: «Почему лучшие системы часто не используют? Почему они лежат на полке? И наоборот, почему худшие системы используют намного чаще?» Я не мог этого понять, когда изучал компании, и это не давало мне спать по ночам.
У нас в университете работал один известный психолог, который стал моим наставником, его имя Уоррен Беннис. Он как раз и основал, по сути, то, что мы называем лидерством. Уоррен Беннис служил в армии США, был награжден орденами «Пурпурное сердце» и «Бронзовая звезда». Он стал одним из самых молодых капитанов гигантской армии своего времени. Еще с тех пор он начал изучать тему лидерства. Причем он очень много почерпнул о лидерстве у русских, поэтому многое из того, что я знаю, пришло от вас, от ваших завоеваний.