РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Зачем вузы выпускают ненужных специалистов по устойчивому развитию

Образование Менеджмент HR Статьи Bloomberg
Ведущие бизнес-школы мира запускают MBA-программы, посвященные устойчивому развитию. Студенты полагают, что эти знания помогут им построить карьеру, но работодателей интересуют совсем другие навыки
Фото: Charlotte Pollet / Bloomberg Businessweek
Фото: Charlotte Pollet / Bloomberg Businessweek

Хуан Адорно, бывший менеджер по стратегическому развитию, поступил на годичную программу MBA по инновациям устойчивого развития в Школу бизнеса Гроссман при Университете Вермонта. Он считает, что это перспективное направление и навыки, приобретенные во время обучения, будут способствовать его карьерному росту. «Инвесторы все чаще обращают внимание на ESG-факторы (environmental, social and corporate governance — экологические, социальные факторы и корпоративное управление), которые стали очень важными для компаний, и этот аспект бизнеса меня заинтересовал, — рассказывает Адорно. — Я хочу работать в организации, для которой социальная ответственность — это не пустой звук, которая четко следует своей системе ценностей, для которой социальная миссия важнее погони за прибылью».

Джейми Битон Управленцы нового образца: как изменятся программы MBA через пять лет
Образование Менеджмент Статьи РБК

Для таких студентов, как Адорно, а также в ответ на все возрастающий интерес компаний к проблемам разнообразия и устойчивого развития многие престижные бизнес-школы разработали программы MBA, сфокусированные на ESG-принципах, и отдельные курсы, посвященные такой теме, как социальная ответственность бизнеса. На деле же спрос на таких специалистов не слишком велик. В 2019 году Bloomberg Businessweek провела опрос среди работодателей, нанимающих выпускников MBA. Выяснилось, что способность кандидата найти эффективное решение проблемы является ключевым навыком для каждого четвертого респондента. Понимание принципов ESG-развития оказалось наименее важным критерием при выборе сотрудника: он важен лишь для 1,2% опрошенных.