РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Как небольшой ИТ-компании выиграть у гигантов конкуренцию за лучшие кадры

Разработка ПО IT HR Статьи Анкор
Молодые ИТ-компании могут выглядеть для соискателей более привлекательными. Ирина Молодых, руководитель группы консультантов международной компании «Анкор», рассказывает об их преимуществах, которые не всегда видны участникам кадрового рынка

Результаты глобального исследования привлекательности работодателей, которое проводит «Анкор» совместно с холдингом Randstad, говорят, что в 2019 году 32% сотрудников ИТ-компаний в России собирались сменить работу. Несмотря на высокий статус крупных фирм вроде «Яндекса», Google, Mail.ru молодые ИT-компании могут быть очень привлекательными работодателями для высококвалифицированных специалистов. Есть несколько факторов, которые этому способствуют.

1. Процесс трудоустройства: не стать винтиком

Крупные компании иногда проигрывают маленьким игрокам по такому параметру, как процесс приема на работу. Дело в том, что они чаще могут оперативно определиться с выбором кандидата, например, выставить оффер в тот же день, в который прошла встреча, быстро оценив результаты технического интервью и софт-скиллсов. У ИТ-гигантов отбор занимает гораздо больше времени. Количество этапов собеседования на линейную должность может быть таким большим, как будто речь идет о позиции топ-менеджера. Некоторых соискателей такой подход демотивирует.

Учитывая тот факт, что сегодня даже небольшие ИТ-компании готовы предложить хорошим специалистам социальный пакет, различные «плюшки» в офисе и достойную оплату труда, скорость трудоустройства может стать решающим фактором. Есть в этом и психологический момент: быстрый прием в штат демонстрирует заинтересованность работодателя и считывается как проявление уважения к навыкам соискателя и даже доли личной симпатии.

Рынок труда: что ждет компании и соискателей в 2020 году
Pro
Фото:Chris Ratcliffe / Bloomberg

По статистике «Анкор», 32% сотрудников ориентируется на более простые процедуры трудоустройства в сфере ИТ. С 2018 года мы все больше общаемся с кандидатами, которые выбирают из пяти-десяти предложений. Эти люди много взаимодействуют с технологиями в ежедневной рутине, и зачастую они отдают предпочтение компаниям, со стороны которых чувствуют внимание к себе как к личности, где они — не винтики большого механизма, а люди, человеческие качества которых ценны. Долгая процедура трудоустройства, многочисленные интервью и тесты не воспринимаются как личностный подход, несмотря на декларируемые компанией ценности уважения к сотрудникам.

2. Удовлетворенность результатом: больше живых спасибо

Человеку любой профессии важно видеть результат своего труда. В крупных компаниях ИТ-специалист становится частью системы, отвечает за небольшую часть крупного проекта и, как следствие, часто не видит плодов своего труда. Рутина затягивает, а мотивация к дальнейшему росту и желание оставаться в компании долгое время становятся слабее. Кроме того, объем работ и большое число сотрудников в отделе сами по себе вызывают сложности для демонстрации профессиональных компетенций и индивидуальности. Из-за этого у людей падает самооценка, и, как следствие, растет желание сменить место работы.