Молодые ИТ-компании могут выглядеть для соискателей более привлекательными. Ирина Молодых, руководитель группы консультантов международной компании Ancor, рассказывает об их преимуществах, которые не всегда видны участникам кадрового рынка
Результаты глобального исследования привлекательности работодателей, которое проводит «Анкор» совместно с холдингом Randstad, говорят, что в 2019 году 32% сотрудников ИТ-компаний в России собирались сменить работу. Несмотря на высокий статус крупных фирм вроде «Яндекса», Google, Mail.ru молодые ИT-компании могут быть очень привлекательными работодателями для высококвалифицированных специалистов. Есть несколько факторов, которые этому способствуют.
1. Процесс трудоустройства: не стать винтиком
Крупные компании иногда проигрывают маленьким игрокам по такому параметру, как процесс приема на работу. Дело в том, что они чаще могут оперативно определиться с выбором кандидата, например, выставить оффер в тот же день, в который прошла встреча, быстро оценив результаты технического интервью и софт-скиллсов. У ИТ-гигантов отбор занимает гораздо больше времени. Количество этапов собеседования на линейную должность может быть таким большим, как будто речь идет о позиции топ-менеджера. Некоторых соискателей такой подход демотивирует.
