Как небольшой ИТ-компании выиграть у гигантов конкуренцию за лучшие кадры
Результаты глобального исследования привлекательности работодателей, которое проводит «Анкор» совместно с холдингом Randstad, говорят, что в 2019 году 32% сотрудников ИТ-компаний в России собирались сменить работу. Несмотря на высокий статус крупных фирм вроде «Яндекса», Google, Mail.ru молодые ИT-компании могут быть очень привлекательными работодателями для высококвалифицированных специалистов. Есть несколько факторов, которые этому способствуют.
1. Процесс трудоустройства: не стать винтиком
Крупные компании иногда проигрывают маленьким игрокам по такому параметру, как процесс приема на работу. Дело в том, что они чаще могут оперативно определиться с выбором кандидата, например, выставить оффер в тот же день, в который прошла встреча, быстро оценив результаты технического интервью и софт-скиллсов. У ИТ-гигантов отбор занимает гораздо больше времени. Количество этапов собеседования на линейную должность может быть таким большим, как будто речь идет о позиции топ-менеджера. Некоторых соискателей такой подход демотивирует.