РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Ближний круг: как и зачем компании используют «семейную» мотивацию

HR Менеджмент Статьи РБК
Чтобы удержать перспективных работников, оправдав вложения в них, компаниям нередко нужно менять систему мотивации. Как в этом может помочь семья, рассказывает Анастасия Леонидова, генеральный директор сервиса для организации досуга ребенка Leoni
Фото:Roman Kraft / Unsplash
Фото: Roman Kraft / Unsplash

Шестьдесят шесть процентов миллениалов планируют уволиться в 2020 году. HR-специалисты говорят, что в этом виновата устаревшая система лояльности.

Стандартные методы — это зарплата, корпоративная культура, льготы, соцпакет, транспорт до работы, бесплатные обеды. Они обычно распространяются только на самого сотрудника, его семья остается за бортом. Иногда на родных можно оформить корпоративный ДМС, раз в год пригласить на корпоратив супруга, а на Новый год — рассчитывать на сладкий подарок детям.